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| 【人才強企】樺南：搭建青年成長平臺 為企業發展注入青春動能【人才強企】樺南：搭建青年成長平臺 為企業發展注入青春動能 | |
| 2025-08-11 孫曉宇 趙曉麗 樺南林業局有限公司 | |
為踐行龍江森工集團“人才強企”方針，樺南林業局有限公司創新實踐，打造了集思想引領、成長服務、文化融合于一體的新型青年發展平臺，探索出企業凝聚青年力量的有效路徑，為林區青年工作注入源頭活水。
為切實加強青年員工思想政治教育，樺南局公司將森工大院內的咖啡館打造成“團青咖啡館”，成為青年思想政治教育的前沿陣地。 在“團青咖啡館”里，整齊排列的黨團理論著作、時政期刊與林業發展史料，以及常態化開展的主題讀書會與微團課分享活動，讓黨的創新理論、團的歷史使命與林區發展故事以青年喜聞樂見的形式實現“精準滴灌”。在這里，青年員工通過分享優秀團員扎根林區的堅守故事、創業先鋒跨界拓荒的奮斗歷程，以“身邊人講身邊事”的方式，將抽象的價值觀轉化為可學可做的行動標桿。
青年人才桑會哲深有感觸：“通過參與交流分享，那些曾經覺得高深的理論變得立體鮮活，榜樣們的故事讓我懂得平凡的堅守同樣能創造不平凡的業績。” 在助力青年成長與參與企業發展方面，樺南局公司以服務青年成長為導向，打破“空間壁壘”，構建起青年參與企業發展的“直通車”。通過設置“青年提案箱”，廣納青年智慧，讓青年從企業發展的“見證者”變為“參與者”，同時借助“青年走進林業”活動，推動青年人才深入林區一線，在實踐中找準專業所長與企業需求的結合點。
樺南局公司還緊扣青年精神文化需求，將紅色基因、林業特色融入各類活動中。青年主題電影夜讓奮斗故事引發共鳴，手作活動將林業元素化為創意作品，傳統節日誦讀會傳承文化基因……這些活動以“興趣引領+價值滲透”的方式，讓青年人才在輕松氛圍中增強企業文化認同。 參與手作體驗的王淵慧表示：“當親手把紅松圖案融入手工創作時，激發了我對林區文化的認同感。這種寓教于樂的方式，比單純說教更容易入腦入心。” 下一步，樺南局公司將著眼長遠發展，不斷完善和拓展青年文化陣地，讓更多青春智慧在林區沃土生根發芽，為樺南林區高質量發展注入青春動能。 |
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