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人才是發展之源、競爭之本、創新之要。柴河林業局有限公司深入貫徹落實集團“人才強企”方針，構建起“學練用”一體化的培育體系，人才隊伍素質不斷提高，內生動力不斷增強，為企業高質量發展注入了生生不息的智慧動能。

柴河局公司以理論+實踐的雙線培養模式，推動理論學習與崗位實踐深度融合，讓人才在學練互促中練就服務林區發展的“硬功夫”。

在理論學習環節，聚焦生態建設、產業發展等核心內容，組織業務骨干、邀請專家進行集中授課，對森林培育、病蟲害防治、特色種植等知識進行講解，實現即學即會即用的目的。同時，強化學練結合，學員們走進森防一線、產業基地和山上林場，參與生態保護、林下經濟、文化建設，在情景式實踐中感受“綠水青山就是金山銀山”的生動實踐。

“這種學用結合的閉環培育，就是要讓人才帶著問題學理論、揣著思考下一線，讓他們快速掌握實用技能，建立理論聯系實際的思維習慣，這才是扎根林區最需要的本領底色。”柴河局公司黨委組織部副部長史曉東說道。

“聽老一輩講當年‘人拉肩扛’艱苦歲月的故事，我才明白從伐木為綱到育林為魂的發展變遷，是一代代人走出來的路。”參加完“森工記憶·三代人對話”座談會的大學生員工劉鑫源說道。

從觀看紅色電影《建黨偉業》時為革命先烈甘灑熱血寫春秋的壯志豪情所震撼，到參觀局史館時被老一輩柴河林區人建設家鄉的場景所打動，再到威虎山展館里為東北抗聯、林海雪原剿匪等事跡而熱淚盈眶……柴河局公司以精神傳承為紐帶，讓人才在“艱苦奮斗、無私奉獻”的浸潤中找準成長坐標，厚植森工情懷，快速建立起對林區的認同感和歸屬感。這種深植于心的精神力量，化作攻堅克難的銳氣與干事創業的底氣，青年隊伍整體精神面貌煥然一新，人人爭當奔跑者、奮斗者的良好氛圍日益濃厚。

環保實踐、敬老助老、旅游服務……柴河局公司將學習雷鋒精神和青年人才培養緊密結合，組織青年員工利用空閑時間開展志愿服務活動，將奉獻林海、共建家園理念播撒心間。

“請大家穿好救生衣，檢查一下卡扣是否扣緊，漂流過程中一定要抓好船兩側的安全繩。”在威虎山漂流景區的出發點，大學生員工蘇朗軒一邊幫游客調整救生裝備，一邊大聲提醒道。在為期7天的景區營援鍛煉活動中，他們走進威虎山景區承擔秩序維護、環境保潔、應急協助等工作，通過服務一線錘煉本領，助力生態旅游產業發展。

同時，柴河局公司建立了“老帶新”機制，定期開展優秀志愿者評選活動，挖掘選樹優秀典型，并將志愿服務從“線下”搬到“掌上”，讓志愿服務成為林區青年的新時尚。

如今的柴河林區，人才在淬煉中成長、在傳承中奮進、在實踐中升華，這支政治過硬、本領高強、作風扎實的生態鐵軍，正以守護綠色的擔當、繼往開來的豪情，在萬頃林海間書寫新時代的奮斗篇章。